Recrutare si selectie
Recrutarea reprezinta un proces de cautare, identificare, localizare si atragere a candidatilor potentiali din care se vor selecta cei mai competitivi si care corespund cel mai bine cerintelor si intereselor organizatiei .Totodata, recrutarea este un proces public prin care oferta devine cunoscuta celor interesati si reprezinta o comunicare in dublu sens : organizatie – candidat si candidat – organizatie.In mod obisnuit acest proces este externalizat catre agentiile de recrutare care au mijloacele necesare si , mai noi , garanteaza pentru candidatii pe care ii propun clientilor sai .
Recrutarea reprezinta preluarea efectiva din randul candidatilor selectonati, pe aceia ale caror cunostinte profesionale in domeniu,personalitate si aptitudini, corespund cel mai bine posturilor vacante disponibile . Selectia personalului este acea componeta a MRU ce reprezinta un proces de alegere pe baza unui pachet de criterii bine definit, a celui mai potrivit si competitiv candidat pentru ocuparea unui post. Selectia urmeaza, in mod logic, procesului de recrutare.
Selectia personalului este procesul de alegere a celui mai potrivit candidat pentru a ocupa un anumit post,folosindu-se criterii specifice. La baza selectiei stau pregatirea,aptitudinile si capacitatea fiecarui candidat. Se poate efectua în mod empiric, când se bazeaza numai pe recomandari si impresii, sau în mod stiintific, caz în care se folosesc criterii riguroase de alegere.Este important ca selectia sa fie privita ca un proces de alegere reciproca între organizatie si potentialii sai angajati: pe de o parte organizatia alege candidatii potriviti ocuparii posturilor vacante, iar pe de alta parte, solicitantii de locuri de munca aleg organizatia care ofera posturi corespunzatoare asteptarilor lor .
Activitatea de selectie profesionala, realizandu-se de catre specialistii HR , pretinde o analiza atenta a profesiunilor care se practica in compania-client, stabilind o concordanta intre caracteristicile acestor profesiuni si posibilitatile de ordin fizic, psihic si informational pe care le prezinta candidatii. Agentiile de recrutare si de selectie de personal actioneaza ca intermediar intre candidati si firmele angajatoare. Menirea unei agentii de recrutare este de a evalua si de a selecta un anumit tip de personal, in functie de cerintele firmelor cu care are contract .
Mina Promotional a perticipat in campania “Healty Workplace . Good for you -Good for bussines ” organizata de Europeean Agency For Safety and Health at Work .
Comments
Leave a Reply
