Piata fortei de muncă în timpul crizei economice
Criza economica a schimbat piata fortei de munca si balanta puterii in recrutare se inclina, in aceasta perioada, in favoarea angajatorului. In urma cu un an si jumatate discutam despre lipsa fortei de munca de pe piata si cautam solutii de acoperire a nevoii de personal. Disperarea angajatorilor a dus, in perioada de crestere economica, la acceptarea in organizatii a angajatilor mai putin pregatiti, cu pretentii salariale peste competentele si prestatiile lor. Situatia s-a schimbat si angajatorul este pe pozitia de a negocia salarii mai mici si responsabilitati mai mari.
Evident, sunt candidati care accepta noile conditii, dar intrebarea care se ridica este: Pe cine angajam, candidati care sunt dispusi sa munceasca mai mult pe bani mai putini sau angajam oamenii de care avem nevoie? Pretul fortei de munca se poate dimensiona in functie de scorul obtinut in urma raportarii profilului candidatului la profilul candidatului ideal.
Salariul oferit se stabileste in functie de masura in care candidatul corespunde profilului cautat, de gradul de specializare cerut de post, de responsabiltatile postului, de cererea si oferta de munca pentru postul vizat. Bugetele de cheltuieli salariale sunt mai mici, dar a angaja forta de munca nepotrivita (si doar ieftina) poate fi mult mai scump pentru companie decat salariul unui angajat competent.
In concluzie, as da un citat al lui Jim Rohn: “You don’t get paid for the hour. You get paid for the value you bring to the hour.”, in traducere: “Nu esti platit pe ora. Esti platit pentru valoarea pe care o aduci intr-o ora.”. Astfel, atat angajatii, cat si angajatorii ar trebui sa tina minte acest lucru atunci cand discuta despre salarii.
Patronii isi doresc angajati implicati in activitatea firmei, dar aceasta perioada sumbra demotiveaza si pe cel mai entuziast angajat. Intr-o perioada ca cea prin care trecem, ar fi indicat pentru toti cei care detin sau coordoneaza diverse activitati in mediu privat sa analizeze atat care din resursele de mai sus le detin si care nu, cat si calitatea resurselor pe care le au la dispozitie.
Aceste sugestii pot fi aplicate foarte bine si in mediul public. Criza este un moment oportun pentru atragerea de resurse de calitate si de a scapa de resurse care nu sunt conforme cu obiectivele de afaceri. Sau macar a incerca acest lucru… Tu ce ai facut de cand a inceput CRIZA? Ce vei face in continuare?
Comments
Leave a Reply
