Ce poate face un Social Media Strategy/Online Presence Consultant ?
Crearea unei prezente online puternica este esenţială pentru oricine care vrea să facă afaceri pe web sau care vrea sa-si dezvolte brandul online fie ca vorbim de produse , servicii sau chiar brandul personal (oameni politici , artisti , cantareti , actori , etc) . Un Online Presence Consultant poate creşte vizibilitatea dvs. milioanelor de cumpărători online din întreaga lume.
Oricine poate seta cu uşurinţă o afacere online profesionala cu site-uri web şi blog-uri gratuite, şi zeci de firme fac exact acest lucru in fiecare zi. Cu toate acestea, cele mai multe dintre ele nu vor fi niciodată găsite de Google şi alte motoare de căutare importante, din cauza slăbiciunii prezenţei lor online .
De-a lungul ultimilor ani, conceptele de marketing online, şi de vânzare pe web s-au schimbat, în mod dramatic! Managerii departamentelor de marketing şi PR , oamenii politici , artistii , proprietarii de afaceri mici, restaurante sau agentii imobiliare pur şi simplu nu au timp să ţină pasul cu cele mai recente tranduri în dezvoltarea profilurilor in cadrul reţelelor sociale şi personale sau ale brandingului . Crearea şi menţinerea unei prezenţe pe internet eficientă a devenit un loc de muncă cu normă întreagă. Un Online Presence Consultant pasionat vă poate ajuta să va diferentiati din mulţime şi, eventual, va face diferenţa între eşecul şi succesul dumneavoastră online.
Consultanta pe internet este un termen larg care se aplică la sarcina de a evalua şi de a dezvolta strategii pentru afacerile sau persoanele care doresc să funcţioneze sau sa se promoveze pe Internet . Consultarea poate lua forma de a dezvolta o interfata online şi strategia de marketing care funcţionează deja în legătură cu o afacere sau cu activitatile unor persoane . Consultanţii pot asista, de asemenea, la crearea de instrumente online, care sunt folosite pentru a sprijini eforturile agentiei de la distanţă. Dacă vă apropiaţi de prezenţa online cu o atitudine casual, rezultatele vor fi casual – şi dezamăgitoare. Scopul unui site web sau orice alte tipuri de prezenţă online este de a livra mesajul potrivit către publicul potrivit. Excepţia cazului în care aveţi posibilitatea să definească în mod clar mesajul şi să alegeţi pentru a oferi acest mesaj intr-un mod care poate fi auzit . Putem creea si mentine in locul dvs o prezenţă online – mai mult decât având doar website-ul sau un blog.
Documente de prezentare personala
Doriti sa va angajati la o firma importanta? Nu ratati aceasta ocazie!
Apelati la noi pentru un CV profesional, care sa atraga si sa impresioneze.
Este nevoie si de o scrisoare de intentie sau recomandare?
Mina Promotional va ofera mai mult decat un serviciu de tehnoredactare!
- stim cum sa redactam aceste documente, nu facem greseli
- lucram repede si eficient: maximum 24h
- cunoastem cerintele firmelor mari
- scoatem in evidenta punctele forte si acoperim partile vulnerabile
- stim cum sa prezentam un document (printare profesionala)
Pachet standard - 60 ron CV profesional in romana
Scrisoare de intentie in romana
Recomandare in limba romana
Livrare in format electronic sau tiparit
Pentru alte optiuni – servicii in limba engleza/franceza pretul pachetului este de 90 ron .
Contactati-ne si va vom face o oferta pe loc.
Piata fortei de muncă în timpul crizei economice
Criza economica a schimbat piata fortei de munca si balanta puterii in recrutare se inclina, in aceasta perioada, in favoarea angajatorului. In urma cu un an si jumatate discutam despre lipsa fortei de munca de pe piata si cautam solutii de acoperire a nevoii de personal. Disperarea angajatorilor a dus, in perioada de crestere economica, la acceptarea in organizatii a angajatilor mai putin pregatiti, cu pretentii salariale peste competentele si prestatiile lor. Situatia s-a schimbat si angajatorul este pe pozitia de a negocia salarii mai mici si responsabilitati mai mari.
Evident, sunt candidati care accepta noile conditii, dar intrebarea care se ridica este: Pe cine angajam, candidati care sunt dispusi sa munceasca mai mult pe bani mai putini sau angajam oamenii de care avem nevoie? Pretul fortei de munca se poate dimensiona in functie de scorul obtinut in urma raportarii profilului candidatului la profilul candidatului ideal.
Salariul oferit se stabileste in functie de masura in care candidatul corespunde profilului cautat, de gradul de specializare cerut de post, de responsabiltatile postului, de cererea si oferta de munca pentru postul vizat. Bugetele de cheltuieli salariale sunt mai mici, dar a angaja forta de munca nepotrivita (si doar ieftina) poate fi mult mai scump pentru companie decat salariul unui angajat competent.
In concluzie, as da un citat al lui Jim Rohn: “You don’t get paid for the hour. You get paid for the value you bring to the hour.”, in traducere: “Nu esti platit pe ora. Esti platit pentru valoarea pe care o aduci intr-o ora.”. Astfel, atat angajatii, cat si angajatorii ar trebui sa tina minte acest lucru atunci cand discuta despre salarii.
Patronii isi doresc angajati implicati in activitatea firmei, dar aceasta perioada sumbra demotiveaza si pe cel mai entuziast angajat. Intr-o perioada ca cea prin care trecem, ar fi indicat pentru toti cei care detin sau coordoneaza diverse activitati in mediu privat sa analizeze atat care din resursele de mai sus le detin si care nu, cat si calitatea resurselor pe care le au la dispozitie.
Aceste sugestii pot fi aplicate foarte bine si in mediul public. Criza este un moment oportun pentru atragerea de resurse de calitate si de a scapa de resurse care nu sunt conforme cu obiectivele de afaceri. Sau macar a incerca acest lucru… Tu ce ai facut de cand a inceput CRIZA? Ce vei face in continuare?
